COLD IS GOLD × INSTITUT MAÏEUTIS
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux clients B2B.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer vos parcours de formation au coaching et vos accompagnements en entreprise grâce à la prospection cold email, auprès des directions des ressources humaines de PME et ETI françaises — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

L'Institut maïeutis forme des coachs professionnels depuis 2007, sous l'impulsion de son fondateur Jérôme Curnier, maître praticien en coaching et en intelligence collective. Basé à Lyon, l'institut a accompagné 277 coachs à travers 21 promotions, autour d'un parcours d'excellence de 560 heures qui couvre les trois dimensions du coaching : l'individu, l'équipe et l'organisation. Sa pédagogie, certifiée Qualiopi, conjugue un socle théorique exigeant (analyse transactionnelle, PNL, théorie FIRO, gestalt) et un travail de transformation personnelle en profondeur.

277
Coachs formés
La preuve d'un modèle qui transforme
21
Promotions accompagnées
Près de 20 ans de recul pédagogique
560h
De formation au coaching
Un parcours d'excellence complet
72 %
Taux d'installation métier
Des diplômés qui vivent du coaching

Ce qui vous différencie

Une approche humaniste qui ne se limite pas à transmettre des techniques : vous formez des praticiens capables d'intervenir sur les trois dimensions du coaching, de l'accompagnement individuel jusqu'à l'intelligence collective de l'organisation. Le parcours DIAM s'appuie sur des cadres de référence exhaustifs et 30 jours en présentiel sur 15 mois, portés par un fondateur reconnu comme maître praticien. C'est cette profondeur, alliée à la certification Qualiopi, qui distingue l'institut des formations courtes du marché.

Ce qu'on va pousser pour vous

Nous mettons en avant votre parcours certifiant de formation au coaching professionnel et vos accompagnements en entreprise, auprès des directions des ressources humaines de PME et ETI françaises. Ce sont des décideurs qui pilotent des budgets de développement des compétences, cherchent à faire monter leurs managers en posture et à ancrer une culture du coaching en interne. Un public pour qui les trois dimensions maîtrisées par l'institut (individu, équipe, organisation) répondent à un besoin concret.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (fonction RH, taille d'entreprise, zone géographique), nous constituons une base de données qualifiée de décideurs à contacter. Voici ce que nous avons identifié pour l'Institut maïeutis : les directeurs des ressources humaines, responsables formation et responsables développement RH des PME et ETI françaises de 50 salariés et plus, celles qui disposent d'un budget formation structuré et d'un véritable enjeu de développement managérial.

~28 000
établissements identifiés
PME et ETI françaises de 50 salariés et plus, disposant d'une fonction RH et formation structurée
~14 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur + email trouvables)
~231
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~46
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de déployer la campagne sur l'ensemble du marché, nous validons toujours l'approche sur un échantillon réel. Voici 10 décideurs RH de PME et ETI françaises que nous contacterions pour l'Institut maïeutis. Pour chacun, nous avons déjà repéré un signal récent et exploitable. C'est ce travail, mené à grande échelle, qui fera la différence sur votre base complète.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

CO
CONSEIL DATA & IA
Converteo
Lan Florentin · Directrice People
LinkedIn ↗
Cabinet de conseil data, IA et marketing, ~700 consultants, Paris
Signal détecté

Lan Florentin a été promue Directrice People en novembre 2025, dans le cadre d'un renforcement du comité de direction destiné à accompagner la croissance du cabinet et son virage vers l'IA agentique.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une prise de poste sur un périmètre RH élargi, au moment où le cabinet structure son management : un contexte idéal pour développer la posture de coach des managers et l'intelligence collective des équipes.

OR
ÉDITEUR SaaS
Orisha
François Guyeux · Chief People & Culture Officer
LinkedIn ↗
Éditeur européen de logiciels verticaux, 2 300 collaborateurs, 350 M€ de CA
Signal détecté

François Guyeux a rejoint le comité exécutif d'Orisha comme Chief People & Culture Officer en novembre 2025, avec un mandat explicite de transformation culturelle dans un environnement de forte croissance.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une transformation culturelle à l'échelle de 2 300 personnes appelle des dispositifs de développement du leadership et de coaching d'organisation, cœur de métier de l'institut.

SQ
ESN
SQLI
Christelle Chappaz · Group Chief People Officer
LinkedIn ↗
Entreprise de services du numérique, ~2 200 collaborateurs sur 12 pays
Signal détecté

Christelle Chappaz a été nommée Group Chief People Officer de SQLI en juillet 2025, avec la responsabilité des ressources humaines sur 12 pays.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Harmoniser les pratiques managériales d'une ESN présente dans 12 pays passe par le développement d'une posture managériale commune : un terrain direct pour la formation au coaching.

TA
CONSEIL & TECH
Talan
Delphine Renard · DRH France
LinkedIn ↗
Cabinet de conseil en transformation et innovation technologique, ~6 600 collaborateurs
Signal détecté

Delphine Renard a été nommée DRH France en octobre 2025 ; elle décrit sa mission comme le soutien d'un parcours de transformation ambitieux et le renforcement d'une culture de leadership responsabilisant.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Un discours centré sur le leadership responsabilisant correspond mot pour mot à l'approche humaniste de l'institut : développer l'autonomie et la posture des managers.

LS
ÉDITEUR SaaS
Letsignit
Muriel Hadida · DRH
LinkedIn ↗
PME marseillaise, éditeur de solutions de signature email, ~80 collaborateurs
Signal détecté

Muriel Hadida a été nommée à un poste de DRH créé pour la première fois en octobre 2025, afin d'accompagner une croissance soutenue (chiffre d'affaires en hausse de 30 %).

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une fonction RH naissante en pleine croissance doit poser ses fondations managériales : un moment clé pour outiller les premiers managers à la posture de coach.

PE
FINTECH
Pennylane
Marine Bustarret · VP People
LinkedIn ↗
Licorne française, plateforme de gestion comptable et financière, ~900 collaborateurs
Signal détecté

Pennylane a levé 175 M€ en janvier 2026 (valorisation 3,5 Md€) après avoir doublé ses effectifs en un an, de 450 à 900 personnes.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Doubler ses effectifs en douze mois propulse de nombreux managers sans préparation à la posture : exactement le besoin que la formation au coaching vient combler.

EX
ROBOTIQUE
Exotec
Jules Briatta · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Licorne industrielle, robotique d'entrepôt, ~1 300 collaborateurs, Lille
Signal détecté

Exotec a inauguré en 2025 un nouveau siège mondial de 25 000 m² regroupant sept sites, sur fond d'environ 300 recrutements dans l'année.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Rassembler sept sites sous un même toit en pleine croissance industrielle crée un enjeu de cohésion et d'intelligence collective que l'institut sait adresser.

MG
INDUSTRIE / ÉNERGIE
MasterGrid
Carine Favre · DRH
LinkedIn ↗
ETI industrielle, équipements électriques haute et basse tension, ~360 collaborateurs, Grenoble
Signal détecté

MasterGrid a triplé ses effectifs depuis 2019 et recrute environ 80 personnes par an, portée par une forte croissance en France et à l'international.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une ETI industrielle qui triple ses effectifs doit faire grandir ses managers aussi vite que ses équipes : un besoin de développement managérial structurant.

SE
LOGICIEL
Septeo
Juliette Martin-Châtenet · Chief People & Legal Officer
LinkedIn ↗
ETI éditrice de logiciels (juridique, immobilier, gestion), ~3 100 collaborateurs, Montpellier
Signal détecté

Septeo a obtenu la certification Great Place to Work pour la 5e année consécutive en 2025, avec plus de 350 recrutements prévus sur l'année.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une entreprise qui investit dans sa marque employeur depuis cinq ans cherche à faire durer l'engagement : outiller ses managers à la posture de coach en est le prolongement naturel.

MK
HR-TECH
Maki People
Maxime Legardez · CEO & cofondateur
LinkedIn ↗
Scale-up HR-tech, agents IA pour le recrutement, ~70 collaborateurs, Paris
Signal détecté

Maki People a levé 26 M€ en série A en janvier 2025 (Blossom Capital, DST Global), après une croissance de plus de 300 % de ses revenus en 2024.

Pourquoi pertinent pour l'Institut maïeutis

Une scale-up post-levée qui passe à l'échelle doit structurer son management et sa culture : un dirigeant sensibilisé aux enjeux RH, prospect naturel pour un accompagnement.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

La différence entre un email ignoré et un email qui déclenche une réponse tient à une chose : le destinataire doit sentir qu'on s'est réellement renseigné sur lui. Un DRH reçoit chaque semaine des dizaines de sollicitations génériques qu'il supprime en deux secondes. À l'inverse, une phrase qui mentionne sa prise de poste récente, la levée de son entreprise ou sa certification Great Place to Work change tout : elle prouve que le message lui est adressé, à lui. Notre IA va chercher ce fait précis pour chaque prospect, puis le transforme en une accroche naturelle, écrite dans le vocabulaire des ressources humaines. C'est ce qui fait passer un email de la corbeille à la réponse.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Prise de poste récente du décideur RH

Ce qu'on cherche La date et la nature d'une nomination ou promotion sur une fonction RH (DRH, People, formation).
Où on le trouve LinkedIn · Presse RH (RH Matin, Décideurs RH) · Communiqués
Trouvable sur 85 % des prospects
Donnée brute

Christelle Chappaz a été nommée Group Chief People Officer de SQLI en juillet 2025, sur un périmètre de 12 pays.

Personnalisation IA →

« Vous avez pris la direction People de SQLI cet été, avec les équipes de 12 pays à embarquer : c'est souvent là que la question de la posture managériale devient concrète. »

02

Phase de croissance ou de structuration

Ce qu'on cherche Une levée de fonds, un doublement d'effectifs, l'ouverture d'un site ou une vague de recrutements.
Où on le trouve Maddyness · Journal des Entreprises · LinkedIn · Communiqués
Trouvable sur 70 % des prospects
Donnée brute

Pennylane a levé 175 M€ en janvier 2026 et doublé ses effectifs en un an, de 450 à 900 personnes.

Personnalisation IA →

« Passer de 450 à 900 personnes en un an, ça fait beaucoup de nouveaux managers propulsés vite : comment vous outillez leur posture en ce moment ? »

03

Engagement marque employeur

Ce qu'on cherche Une certification employeur (Great Place to Work, Top Employer, B Corp) ou une prise de parole publique sur le management.
Où on le trouve Site carrières · LinkedIn · Labels et classements
Trouvable sur 60 % des prospects
Donnée brute

Septeo est certifié Great Place to Work pour la 5e année consécutive en 2025.

Personnalisation IA →

« Cinq ans de suite Great Place to Work chez Septeo, c'est rare ; la marche d'après, c'est souvent d'outiller les managers eux-mêmes pour tenir ce niveau dans la durée. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Institut maïeutis a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de directions RH de PME et ETI qui souhaitent former leurs managers au coaching sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
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Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs